2020年3月16日上午，经济贸易学院事业编制聘用人员奖励性绩效分配小组成员采用钉钉视频召开了第一次会议，学院党总支书记李繁、院长邱秀芳、党总支副书记龚云、副院长方洁及其他成员出席了会议，会议由邱秀芳主持。
根据《jinnianhui金年会诚信至上事业编制聘用人员奖励性绩效工资分配办法（试行）》粤工贸院 〔2019〕253号文件，从2020年1月起，学校将部分奖励性绩效工资分配权限下放至教学部门，实现一定范围内的二级自主管理模式，以充分调动教学单位的积极性、主动性和创造性。
为更好地开展工作，根据学校的总体部署，经贸学院第一时间发文成立了工作小组，成员涵盖了党总支支委、行政工作人员、各系各专业的代表。此外，还组织小组成员对253号文进行了深入地学习，在此基础上召开了此次研讨会。
会上，绩效分配小组成员围绕学校253号文，结合各自领域的实际，分别从党建、思政教育、师德师风建设、专业群建设、教师课酬、实践教学工作量、科研成果、教师培训等方面发表了意见和建议，并提出了编制方案可能存在的问题。
“学院的绩效改革必须要立足行业发展。”邱秀芳在会上介绍了学校及我院绩效改革的整体思路，提出绩效分配方案的制定是为了更科学、合理、规范地体现多劳多得，优劳优酬，并就接下来如何制订符合经贸学院实际可行的分配方案进行了指导与说明。
“必须坚持‘多劳多得、优劳优酬、绩效与公平并重的基本原则’。”李繁强调，绩效改革必须立足现状，放眼未来，最终目的在于充分调动全体教职员工的工作热情、激发每一个人的工作积极性、主动性和创造性，从而进一步提升教育教学质量和水平，不断促进经贸学院的发展，为学校的发展贡献“经贸力量”。他希望工作小组成员继续认真研读学校253号文，学深吃透文件精神，按照方案制定的时间进度表按时高质制定符合我院实际的绩效分配改革方案。
钉钉视频会议截图
（经济贸易学院 文、图/邓彩云 审核：李繁）
